職場·江湖

冷暴力,玻璃心,你在職場怎樣活下去?

蝸牛派 發布于 2019-05-07

「現在的年輕人,真是一代不如一代」;「計劃趕不上變化,變化趕不上老板的一句話」;「我們公司是個大家庭,大家一起努力,不要計較這么多」——如果你對這些話并不感到陌生,那么有可能職場冷暴力就在你身邊。 職場冷暴力這個詞并不新鮮,它是由家庭冷暴力衍生而來,形容人們在職場上遭受的精神擠壓...

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職場應屆生面試的三個忠告

蝸牛派 發布于 2019-02-02

職場應屆生面試的三個忠告: 你是找工作不是發傳單 現在很多學弟學妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛,倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工...

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一份塵封已久的職場心得:關于職場中的那些……

蝸牛派 發布于 2018-12-25

推薦語:這是一篇近10歲的職場心得文章,今日讀來,最大的感觸是職場進化和人類的進化一樣慢,因為今日的職場和10年以前沒有什么區別,所以翻出來分享給各位職者,尤其是職場菜鳥們應該讀一讀。 關于求職 如果真的想要那一份工作,在面試結束后找一個機會,給面試你的人再打個電話。 我面試過許...

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如何利用社交媒體找工作?

蝸牛派 發布于 2018-12-25

社交網絡是2014年運用最多的招聘方式,有1/6的求職者通過社交媒體找到了工作。騰訊科技提供了一些社交求職小貼士: 1.避免招聘方不喜歡的行為,如嗜酒、同性戀; 2.塑造職場形象,朋友推薦; 3.讓社交簡歷擁有足夠影響力,豐富的個人經歷和業余活動、社交內容互動量。

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遇到這樣的企業,別猶豫,趕緊扯呼!

蝸牛派 發布于 2018-12-25

從企業第一次聯系你到試用期,不僅是企業考察你的過程,也是你考察企業的過程,企業是否重視人才、企業氛圍是否符合你的要求,從很多細節都可以表露出來,以下整理了一些資料,遇到這樣的現象你就得小心了。 1、通知你去面試,你到了卻讓你傻傻等待15分鐘以上的。 2、有N個獵頭給你打過電話,介...

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一個7年老員工的離職總結:如何打造一個最強大的“自我”

蝸牛派 發布于 2018-12-25

2014年7月27號,加了最后一次班,看著貓撲新版順利上線,我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最后一件作品,我7年的貓撲職業生涯就此也畫上了句號。工作9年,7年最好的時光給了貓撲。我并不后悔! 離職后我去了酷我音樂,目前負責酷我K歌項目。對于我,是一個新的開始,一個...

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上班族該知道的秘密:功勞與苦勞的價值表

蝸牛派 發布于 2018-12-25

導讀:這其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密,就是到底資方是用什么角度在評判「功勞」這件事情。我的經驗顯示,加班通常不算什么了不起的技能,因為要加班的話人人都會。大部分老板看重的,往往僅是「結果」兩個字。請記得這句話:「在對的時間點,很輕易做到的功勞;比累得要死,但卻看不出成果...

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工作跟愛情一樣,別等分手時才講心里話

蝸牛派 發布于 2018-12-25

工作跟感情,本質上是很相似的,想要走的長久,一定要有充分的溝通。離職跟分手,多半都是從溝通不良開始的。有換過工作(男女朋友)的人都知道,老板(另一半)通常都是在你離職(提分手)的時候才愿意聽你說真心話,在你下定決心離開之前,老板多半都是沒空的。可尷尬的是,多數人提離職的時候大都找...

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如何控制自己的老板

蝸牛派 發布于 2018-12-25

一般人的思維往往局限在:老板控制員工。 所以,你要想做的比別人好,必須跳出一般人圈子。 step1:了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿諛奉承型、有三級腦殘型等等。但是如果分類概括,那估計一本社會心理學就新鮮出爐了。 所以,作為一個帖子,要起到一個帖子的用處:簡潔、高效、廢話少...

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非金錢激勵員工的108種手段

蝸牛派 發布于 2018-12-25

一、榜樣激勵——為員工樹立一根行為標桿 在任何一個組織里,管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的,就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正,不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。 1、領導是員工們的模仿對象 2、激...

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什么樣的員工可以作為股東來培養?

蝸牛派 發布于 2018-12-25

上市公司員工持股 今年以來,A股上市公司中有177家公布股權激勵方案,剔除13家終止的公司,在164家狀態“正常”的公司中,股價(前復權)上漲的有131家,占比為79.88%。其中,東方網力、北京旅游、捷順科技、新國都等6家公司年度漲幅已經翻倍。另外,達安基因、金亞科技、漢得信息...

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“上下班打卡”應該放在員工考核的第幾位?

蝸牛派 發布于 2018-12-25

教授讓學員評估3家公司前景:A.8點上班,遲到罰款;統一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比賽。B.9點上班,不考勤;辦公室自我布置;上班時間可以理發和游泳。C.想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時間度假不扣工資。90%的學員選了A。結果:A是倒閉的金正公司,B是微軟,C是谷歌。 “上下...

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高明的管理者是一只不響的鬧鐘

蝸牛派 發布于 2018-12-25

我以前的老板,有一套很特殊的“鬧鐘”管理法,它將榮耀歸屬員工,并給員工很大的“成就感”。有一次,老板交待我們部門做一件事,他說,等到他處理完這個月報稅的事,就和我們開會。 “老板到底什么時候要看?”我們私下問部門主管。“就是處理完報稅之后就會看。”部門主管只是重復老板的話,因為他...

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在 2018 年底,創業和就業形勢已迎來拐點

蝸牛派 發布于 2018-11-27

最近跟各路朋友見面,都會被問到一個問題「最近行業形勢如何」?當大家都這么問,是因為心里有一個共同的、相互傳播的聲音:行業形勢不樂觀了。 形勢不再是一片大好,固然有很多相關因素。從招聘、創業的角度,我一般會跟大家交流這些,集中寫寫吧。 VC 和政策 春江水暖鴨先知,一級市場和政策走...

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設計思維:如何給你的工作難題設計解決方案?

蝸牛派 發布于 2018-11-26

01 一說到設計,可能很多人的第一反應是:工業設計、時尚設計或是產品設計之類的。 實際上,設計已經成為各個行業和領域的一種通用的解決之道。 比如你做為一個產品的銷售代表,發現你們公司的這款主打產品在A地區銷量特別好,一整年幾乎沒有淡季。但是在B地區和C地區卻沒有銷售需求,銷量可以...

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