騰訊改革職級體系,優化年輕員工晉升通道

騰訊發內部信稱將進行“系統性升級,重新定義專業職級體系”,具體動作包括取消大級子等設置,合并部分子等,職級的設置也將從目前的1.1-6.3級改為4-17級。另外,內部信還指出,將持續優化或設置通道職位;實現專業體系線性化;進一步厘清管理通道和專業通道。騰訊內部員工表示,此輪調整最大的亮點被認為是基層晉升通道被放松。

分享到:更多 ()
天津时时彩app 新坐标股票 心悦麻将 快乐十分开奖视频 幸运飞艇免费计划 排列五开奖走势图 福建时时彩 足球直播即时比分网 pk10论坛 做的业务是原油期货配资 下载福州麻将 快3开奖结果湖北省 重庆快乐10分钟吧 深圳风采开奖 宁夏11选5遗漏 奥运女足比分即时比分 好运彩彩票ios苹果版下载